Política de Derechos Laborales

En GRAFICAS BENIFAYO, reconocemos que los Derechos Humanos y Requisitos Laborales Fundamentales son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona:

• Respeto a los Derechos Humanos: Respetamos los Derechos Humanos y Laborales de los Colaboradores, teniendo como principio fundamental el respeto a la dignidad humana por encima de cualquier otra consideración de negocio.
• Cumplimiento normativo: Cumplimos con las normas internacionales del trabajo, las legislaciones en materia Laboral, de Seguridad Social y cualquier otra relacionada, así como con contratos individuales, colectivos, acuerdos, convenciones o pactos laborales en los países en donde se opera.
• No al trabajo infantil: Apoyamos la erradicación del trabajo infantil. La edad de contratación del personal está dentro de la legislación, estando totalmente prohibida el empleo de mano de obra infantil.
• No al trabajo forzoso:
  • Los trabajadores de menos de 18 años no realizan trabajos peligrosos o pesado, con excepción de aquellos cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.
  • Prohibimos cualquier relación de trabajo que no se acuerde de manera voluntaria y rechazamos toda forma de trabajo no remunerado, servidumbre, esclavitud o retención obligatoria de documentos como condición para laborar.
• No a la discriminación: Mantenemos ambientes de trabajo libres de discriminación, no haciendo alguna distinción, exclusión, restricción o preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, por cualquier motivo, incluyendo origen, raza, estado civil, edad, opiniones, género, credo, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
• No al acoso, violencia y hostigamiento: Fomentamos el trato digno y respetuoso a los Colaboradores, por lo que rechazamos, condenamos, prohibimos, y sancionamos todo tipo de acoso, violencia y hostigamiento.
• Libertad de asociación y libertad sindical:
  • Respetamos el derecho de libertad de asociación y libertad sindical de los Colaboradores, así como el derecho de constituir o formar parte, de manera voluntaria y libre, de un sindicato sin temor a represalias o intimidaciones.
  • Respetamos la autonomía, institucionalidad, administración interna y ascendencia que las organizaciones sindicales tengan con sus afiliados.
  • Atendemos las relaciones colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales legítimas que afilien y representen a sus Colaboradores.
• Seguridad y salud en el trabajo:
  • Anteponemos la integridad y seguridad física y mental de los Colaboradores sobre cualquier consideración económica y operativa.
  • Promovemos una cultura de prevención y autocuidado que permita adoptar estilos de vida saludable y crear entornos organizacionales favorables, a través de la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial.
  • Impulsamos condiciones de trabajo que protejan la salud física y mental de los Colaboradores, mediante la creación de programas de bienestar y calidad de vida, así como ambientes, procesos e instalaciones de trabajo saludables y seguros.

La organización se compromete al traslado de estos compromisos a nuestros subcontatristas para su aplicación